TDAH
Déficit de Atenção e Hiperatividade. Causa desatenção e/ou hiperatividade-impulsividade. Porém, pode gerar "Hiperfoco" em áreas de forte interesse.
Anotação Científica Global
" O Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade é um transtorno neurobiológico caracterizado por desatenção, desassossego e impulsividade. É essencialmente um desequilíbrio na produção de dopamina, o que dificulta o foco contínuo em atividades com baixa recompensa."
— Fragmento Fonte Coletiva/Wikipedia
⚖️ Desmistificando
Mito: "É apenas preguiça ou falta de esforço". Fato: É neurológico e afeta a dopamina, tornando o início de tarefas monótonas extremamente difícil.
🎯 Boas Práticas para o RH e Liderança
- Fragmentação: Divida grandes projetos em entregas e prazos menores.
- Estimulação: Deixe que a pessoa trabalhe nos picos de energia; a flexibilidade é chave.
- Ferramentas: Incentive o acesso a planners e lembretes visuais.
Dúvidas Frequentes do RH
Colaboradores com TDAH perdem prazos?
Não necessariamente. Com a fragmentação de prazos e estabelecimento de rituais e ferramentas ágeis, a entrega tende a ser impecável, graças à capacidade de hiperfoco.
Eles são adequados a cargos de Liderança?
Altamente. Pessoas com TDAH reagem incrivelmente bem a cenários de risco, crise e inovação rápida, características chaves para Liderança de Startup e Gestão de Crise.
Importante
Cada indivíduo é único. O fato de duas pessoas compartilharem a mesma métrica de diversidade clínica ou social não significa que possuam as mesmas vontades e travas no ambiente de trabalho. Pergunte sempre!